Még ha el is fogadjuk az a nyilvánvaló hülyeséget, hogy a Pécsi Vízmű Zrt. alkalmazottjait jogutódként veszi át Tettye Forrásház Zrt., a szakszervezetnek akkor is tisztában kellene lennie a jogaival. Tudniillik, ha a mai napon tájékoztatta is mindkét fél a dolgozókat, akkor is még 15 napig a jogelőd, azaz a Pécsi Vízmű Zrt. a munkáltató, és a törvény szerint a Pécsi Vízmű vezetőinek kellene engedelmeskedni. Tudom, tudom a pénz nagy úr!
Miért is állítom a fentieket?
Jogutódlás esetén a jogelőd és jogutód munkáltató, legkésőbb a jogutódlást megelőzően tizenöt nappal köteles tájékoztatni a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet, szakszervezet hiányában az üzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában a nem szervezett munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottságot a jogutódlás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról, okáról, a munkavállalókat érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről, továbbá a megállapodás érdekében köteles konzultációt kezdeményezni a munkavállalókat érintő tervbe vett egyéb intézkedésekről. A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, illetve eszközére, továbbá e következmények enyhítését célzó eszközökre.
A jogelőd és a jogutód munkáltató akkor is köteles a tájékoztatási és konzultációs kötelezettségét teljesíteni, ha a jogutódlást megalapozó döntést a jogelőd munkáltatót ellenőrző szervezet vagy személy hozta meg. A jogelőd és a jogutód munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a konzultációs és tájékoztatási kötelezettséget azért nem teljesítette, mert az ellenőrző szervezet vagy személy a jogutódlásról szóló döntéséről a tájékoztatást elmulasztotta. A jogutódlásra vonatkozó rendelkezésekből eredő tájékoztatási kötelezettségek a jogutód nélkül megszűnő munkáltató esetén a munkáltató felszámolóját, illetve végelszámolóját terhelik.
Ha a munkáltató eljárása során megsérti az üzemi tanács vagy a szakszervezet jogait, az üzemi tanács, illetve a szakszervezet ennek megállapítása iránt bírósághoz fordulhat. Ha a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás során az üzemi tanács vagy üzemi megbízott megbízatása megszűnik, az egyesülést, összevonást, illetve szétválást követően létrejött munkáltatónál az üzemi tanács megválasztásáig, de legfeljebb a megszűnéstől számított hat hónapig az üzemi tanács jogosítványait ideiglenes üzemi tanács vagy ideiglenes üzemi megbízott gyakorolja.
Utolsó kommentek